solutions rh
Une fonction RH à haute valeur ajoutée et des équipes RH épanouies !
Que ce soit pour optimiser votre gestion des ressources humaines, pallier un manque de ressources RH, auditer une équipe en difficulté ou vous sensibiliser à l’intelligence émotionnelle, mes prestations RH sont conçues sur-mesure en fonction de vos besoins et de votre culture d’entreprise.
Ma particularité ? Je soutiens la gestion des RH de votre entreprise, mais je veille aussi à prendre soin des collaborateurs RH eux-mêmes, car trop souvent, ceux qui s’occupent des autres sont oubliés. C’est pourquoi je propose des accompagnements dédiés à vos équipes RH afin qu’elles bénéficient également de l’écoute, de l’attention et du soutien qu’elles méritent.
En découvrir plus ?
« Les meilleurs dirigeants sont ceux qui cultivent un environnement où les autres peuvent prospérer. »
Daniel Goleman
team rh
Une Team RH épanouie !
Les départements RH sont souvent sursollicités pour résoudre les conflits, améliorer le bien-être, recruter, soutenir, accompagner… Et si pour être pleinement présent aux autres, il fallait d’abord prendre soin de soi ?
Une surcharge mentale, un décalage entre le discours et la réalité, la frustration de ne pas être reconnu à sa juste valeur, le manque de courage managérial … ces défis sont bien réels pour vos équipes RH.
Il est temps d’agir pour les soutenir et leur offrir un accompagnement adapté à leurs besoins :
Outsourcing RH ponctuel
Ateliers-Formations
un format interactif pour explorer et activer l’intelligence émotionnelle comme levier d’efficacité et de bien-être au service des équipes RH
Intervision
un espace confidentiel et sécurisant avec une ressource externe expérimentée, pour prendre du recul, rompre l’isolement et nourrir votre pratique.
FAQ
Qu’est-ce l’outsourcing RH ponctuel ?
C’est bénéficier d’une RH expérimentée pour gérer vos enjeux RH immédiats, en optimisant vos coûts et en allégeant la surcharge des équipes internes, idéal lors de périodes de transition, d’absence ou de croissance rapide.
Comment garantir que les solutions RH soient adaptées à ma culture d’entreprise ?
Toutes mes solutions sont conçues en étroite collaboration avec et pour vous. Elles sont donc parfaitement alignées à vos valeurs et objectifs. Pas de solutions universelles !
Comment l’idée de prendre soin des équipes RH vous est-elle apparue ?
En tant que professionnel RH, j’ai personnellement ressenti la solitude et la lourdeur de certaines situations. Si j’avais su l’importance de prendre soin de soi et de ses émotions, cela m’aurait été d’une grande aide.
gestion rh
L’humain et le plaisir au cœur de votre stratégie RH
Dans le contexte socioéconomique actuel, la fonction RH joue un rôle clé de création de valeur. Elle est une nécessité stratégique de croissance, d’engagement et de bien-être.
Entre pilotage opérationnel et vision à long terme, vos politiques RH sont amenées à relever de nombreux défis :
- Aligner les pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
- Anticiper et prévenir les risques psychosociaux, tels que stress, conflits et burnout
- Déployer une culture managériale performante et empathique
- Renforcer la cohésion, la collaboration et l’intelligence collective
Travailler avec moi, c’est la garantie de faire de votre fonction RH un levier de succès durable, tout en développant votre culture d’entreprise et votre marque employeur.
Une offre d'accompagnements concrets et sur-mesure, adaptée à vos enjeux
Audits
enquête anonyme auprès des collaborateurs pour un diagnostic approfondi d’une situation ou de l’environnement professionnel, consigné dans un rapport confidentiel contenant des recommandations d’actions
ateliers - formations
un format dynamique mêlant apports théoriques et mises en pratique autour de thématiques essentielles : intelligence émotionnelle, communication, prévention du burnout, confiance en soi…
Politiques RH
définition et mise en œuvre de pratiques RH sur-mesure, élaborées en fonction de vos objectifs stratégiques, des spécificités de votre organisation et alignées à vos valeurs, pour soutenir une culture d’entreprise durable, engagée et performante
Ateliers d’intelligence collective
des sessions dynamiques de facilitation pour renforcer la cohésion, casser les silos et encourager la collaboration
FAQ
Comment savoir si une équipe a besoin d’un audit ?
Un audit est utile si vous constatez des conflits latents, de la résistance au changement ou des plaintes. Il permet d’obtenir une vision claire de la situation et des pistes d’amélioration.
Quels sont les avantages d’une formation en intelligence émotionnelle ?
L’intelligence émotionnelle aide à mieux comprendre et gérer ses émotions, améliore la communication, réduit les conflits et prévient l’épuisement. Le test EQ-i 2.0 peut également être inclus pour un diagnostic précis. Voir le test EQ-i 2.0
Quel est le processus quand on travaille avec Odace Consulting ?
Je vous propose une 1ère discussion (sans engagement) pour comprendre votre besoin et définir vos priorités. Si nous décidons de travailler ensemble, je travaille en cocréation pour développer des solutions personnalisées. Je vous accompagne à chaque étape pour garantir la réussite de la mise en œuvre et sa durabilité.
Quelles entreprises bénéficient de vos services ?
Comme je propose des solutions sur mesures, mes prestations s’adaptent à toutes les entreprises.
intelligence émotionnelle
Indicateur clé de performance et de bien-être
Longtemps perçues comme un signe de faiblesse et associée à l’émotivité, les émotions sont aujourd’hui reconnues comme de véritables alliées dans la prise de décision, la gestion du stress, la qualité des relations et notre capacité d’adaptation.
Les recherches en neurosciences et les études internationales (Forum Économique Mondial, Forbes) confirment l’importance de l’intelligence émotionnelle, désormais considérée comme une compétence clé pour l’avenir du travail. Le lien direct entre émotions, performance et bien-être est désormais clairement établi.
Parmi les outils de référence, le diagnostic EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory) est le test le plus utilisé dans le monde depuis 1997, fruit de 17 années de recherches scientifiques.
Sa particularité ? Il ne s’agit pas d’un simple test figé, mais d’un outil d’analyse dynamique : il met en lumière les écarts entre les différentes compétences émotionnelles pour offrir une vision fine et personnalisée du fonctionnement émotionnel.
L’EQ-i 2.0 repose sur 15 compétences réparties en 5 grands domaines :
- la perception de soi
- l’expression individuelle
- les relations humaines
- la prise de décision
- la gestion du stress
La roue de l’intelligence émotionnelle illustre les liens et les interactions entre toutes ces compétences, révélant une dynamique vivante et systémique.
(test et débriefing)
FAQ
Dans quel cadre utiliser le test EQ-i 2.0 ?
En coaching (individuel ou d’équipe), recrutement ou formation, le test EQ-i 2.0 permet de comprendre les schémas émotionnels, optimiser les performances individuelles et enrichir les dynamiques d’équipe
Témoignages
« Entre le stimulus et la réponse, il y a un espace. Dans cet espace réside notre pouvoir de choisir notre réponse. Dans notre réponse, réside notre croissance et notre liberté. »
Viktor Frankl